Löneoutsourcing för att frigöra resurser på företag
Rätt person på rätt plats är alltid viktigt. Använd löneoutsourcing för att frigöra resurser på företaget och för att använda personalstyrkan på rätt plats.
Millan tittade tomt på skärmen framför sig. Hon kom på sig själv med att sitta helt passivt och overksamt, igen. Hon kan ju inte bara be de andra anställda att vara friska hela tiden, det förstod ju hon också.
Hon kunde inte heller be dem jobba gratis, de ville ju ha sina pengar lika mycket som hon. Företagsekonomi hade väl aldrig varit hennes starka sida. Hon fixade lönerna och sådant, men det tog en evinnerlig tid. Privatekonomi var något helt annat, hon hade stenkoll på sitt eget bankkonto ner till minsta öre.
Löneoutsourcing för företagets bästa
Millan var inte ens utbildad löneekonom, hon hade fått lära sig själv. Det var jobbigt och det fastnade knappt. Från början var detta inte ens hennes uppdrag. När Maj-Lis gick i pension behövde de någon lite akut som kunde ta över och chefen la det på hennes skrivbord typ.
För allt annat kunde de ta in konsulter. Systemutvecklare, lagerarbetare, fönsterputsare, ja, det mesta utom ekonomi. Frågan är om chefen ens visste att det gick att outsourca lön. Millan bestämde sig för att söka upp allt om löneoutsourcing hon kunde hitta.
Sedan skulle hon både skriva ut det viktigaste och begära ett möte med chefen. Det var dags att få jobba med det hon var anställd för, och det var inte ekonomifrågor som stod på hennes kontrakt. Millan skulle ta tillbaka sitt riktiga jobb.
Andra inlägg
- Helhetslösningar för restauranger ger bättre upplevelser
- Effektiv chefsrekrytering för en hållbar framtid
- Chefsrekrytering i företagsvärlden i Stockholm
- Datorhjälp är räddningen för många i Stockholm
- Redovisning som förenklar ekonomin
- Konkursansökan – företagandets skuggsida
- Metodisk hantering av bokföring i Stockholm
- Städfirmornas arbete underlättar i vardagen
- Solceller revolutionerar lantbrukets självhushållning
- Betydelsen av ett bra system för kassa i Stockholm